Az idén is csak az emlékeink között tallózhatunk, a tavalyihoz hasonlóan elmaradnak az eddig szokásos és oly nagyon kedvelt május elsejei programok. Talán csak az vigasztalhat bennünket, hogy egyre közelebb kerülnek hozzánk a szabadtéri lehetőségek az időjárás javulásával, mert ez az április alaposan megtréfált bennünket. De kinyitottak a teraszok, a bátrabbak már ott is időzhetnek, és a friss levegő, a kirándulás, az erdőjárás mindenkinek jó lehetőség a kikapcsolódásra.
Május 1-je kapcsán pedig, miközben fülünkben cseng az Ajka Városi Bányász Fúvószenekar felvonulásra invitáló térzenéje elevenítsük fel az egykori eseményeket. Elég régre vissza kell mennünk az időben, hiszen a munkásmozgalmi törekvések az élhetőbb munkakörülményekért, a 8 órás munkaidőért a XIX. századra datálódnak. 1890. május 1-én az Egyesült Államokban és Európa több országában egy nem mindennapi esemény zajlott le egyidőben. Az ipari forradalom nyomán létrejött gyárak és kisebb üzemek dolgozói, bizonyos helyeken pedig a mezőgazdaságban dolgozó parasztok és városi polgárok egy része is beszüntette a munkát ezen a napon. Néhol több ezres tömegtüntetés keretein belül követelték a nyolcórás munkanap bevezetését. A munkaidő reformjáért zajló megmozdulásokon megemlékeztek a négy évvel korábban zajló, több halálos áldozattal járó chicagói zavargásokról is. 1886. május 4-én szintén a munkaidő rövidítéséért szervezett tüntetésen anarchisták bombát robbantottak a tömeg soraiban, azt követően pedig dulakodás és tűzharc vette kezdetét a rendőrök és tüntetők között. Százharmincöt év telt el azóta, talán csak a történelemkönyvekből emlékezünk ezekre az eseményekre. Holott azok a törekvések, melyekért akkor az utcára vonultak az emberek ma is aktuálisak. Az összefogás, a tömeg ereje, hangja szükségszerű lenne napjainkban is, hogy a szinte utópisztikusnak tűnő elvárás, a korrekt fizetés az elvégzett munkáért megvalósuljon.
Az Európai Unió által közzétett, a munkajog korszerűsítésének irányát kijelölő „Zöld könyv” célja nyilvános vita indítása volt az EU-ban arról, hogy miként, milyen irányba fejlődjön a munkajog, hogy hogyan lehet elérhető cél a fenntartható növekedés valamint a több és jobb munkahely megteremtése. A munkajog korszerűsítése alapvető lenne a munkavállalók és a vállalatok alkalmazkodásának sikeréhez. A célkitűzés a teljes foglalkoztatottság, a munkaerő-termelékenység és a szociális kohézió célkitűzésének előmozdítása. Mobilizálni kellene minden megfelelő nemzeti és közösségi forrást, hogy elő lehessen segíteni a képzett és alkalmazkodóképes munkaerő, illetve olyan munkaerőpiacok kialakítását, amelyek szembe tudnak nézni a globalizáció és az öregedő európai társadalmak együttes hatásából származó kihívásokkal. „Mindezeket a saját bőrünkön tapasztalhatjuk, ezekben a kérdésekben csak korlátozottan történtek előrelépések, a szakszervezetek és egyéb szakmai fórumok érdemi egyeztetése nélkül”- utalt a jelenlegi helyzetre Pad Ferenc, önkormányzati képviselő, az Ajkai Alumíniumipari Szakszervezet elnöke, az ajkai május 1-jei rendezvények egyik fő szervezője. „Sok a dolgunk ezen a téren, a vírushelyzet sem vonhatja el energiáinkat attól az évszázados törekvéstől, hogy a munkabérek kövessék az EU átlagát a közeljövőben a versenyképesség érdekében”- zárta helyzetelemzését.
„Most azonban emlékezzünk arra is, hogy milyen remek programokon vehettek részt az ajkaiak minden május 1-jén, a gyárak, üzemek dolgozói, az iskolások, a családok, a művészeti csoportok tagjai együtt vonultak a Városháza melletti térről a Bányász pályára, hogy ott ünnepeljenek, szórakozzanak, szállt a ringlis, illatozott a virsli és a vattacukor, ennek hamisítatlan varázsa van”- idézte fel az elmúlt évek majálisait a képviselő.
Bizony, most 2021-ben is csak ezek az emlékek maradtak nekünk, de valahol már érezhető a levegőben a május minden ígérete, a virágzó gyümölcsfák, a kerti virágok illata, a zöldbe boruló erdők, és a reménykedve várt vírushelyzet vége. Addig is töltsenek minél több időt a szabadban, és egyenek egy virslit a majálisok emlékére. Igen, a sör is jár hozzá, egészségükre!
V.H.A.
Leave a Reply