Ajka Város Önkormányzata partnerségi fórumot hívott össze a közelmúltban, ahova a helyi vállalatok vezetőit és HR szakembereit várták, ugyanis a szocális városrehabilitációs programban a Kristály-völgy Egyesület a város konzorciumi partnere lett, mely lehetővé teszi a humán közszolgáltatások fejlesztését Ajka térségében és a belváros fejlesztését. Ez a munkáltatók szempontjából a munkaerő fejlesztését, ösztöndíj rendszert és lakhatási támogatást jelent elsősorban.
A rendezvény résztvevőit Schwartz Béla polgármester köszöntötte. Nyitóbeszédében rámutatott, hogy Ajka is munkaerőhiányban szenved, amit orvosolni kell. Ám ez más nehézségeket is magával hoz, hiszen a városban a bölcsőde kapacitása fejlesztésre szorul, az édesanyák szeretnének visszamenni dolgozni, vagy munkába állni, de ez jelenleg nem olyan egyszerű. A polgármester kiemelte, hogy lényeges az itt élő, vagy ide áramló munkaerő megtartása településünkön, hiszen az a cél, hogy Ajkán szeressenek az emberek élni és hosszútávon tervezzenek. Ehhez pedig a cégek sokat hozzátehetnek, ha jó feltételeket, lehetőségeket kínálnak munkavállalóiknak.
A polgármester rövid tájékoztatója után Tóth Gergely, az önkormányzat stratégiai és fejlesztési referense mutatta be részletesen az elnyert pályázatokat. Többször hangsúlyozta, hogy a fiatalok helyben tartása és az itt élők életminőségének javítása kiemelt fontosságú, amihez a fenntartható gazdasági környezet lehet a kulcs, ahol civilek, vállalatok és helyi lakosok jó kapcsolatban állnak egymással. A két nyertes pályázat lehetőséget kínál ösztöndíjprogram és lakhatási támogatás kialakítására, de segíthet a közlekedés összehangolásában is, ami a cégeknek fontos lépés a hatékonyság felé vezető úton.
Tóth Gergely után Varga Andrea, a Kristály-völgy Egyesület elnöke, a városrehabilitációs projekt szakmai vezetője indított kerekasztal beszélgetést a jelenlévőkkel, hogy felszínre kerülhessenek a valós igények, álláspontok a cégek részéről. Elmondta, hogy a 3 év alatt 71 főt tudnak támogatni havi 30.000 forinttal az ösztöndíjpályázatban és a lakhatási támogatást illetően is, ám hogy ki mennyi ideig jogosult és milyen feltételek mellett a támogatásra, ahhoz keretrendszer kidolgozása szükséges. Jelezte, hogy munkaerőpiaci szolgáltatások is igénybe vehetők a cégek részéről, így fejleszthetők a munkavállalók kulcskompetenciái, de lehetőség van akár mentorálásra is, vagy a várost bemutató tájékoztatófüzetek összeállítására, ami minden cégnek nagy segítség lehet a toborzásnál.
A jelenlévő cégek szakemberei egytől egyig támogatták az együttműködés kialakítását az önkormányzattal és egymással is, hiszen így a várost érintő (gazdasági) kérdésekre gyorsabban lehet reagálni. A Le Bélier képviselői szerint főként a középkorúakat és családosokat lenne érdemes továbbképezni, akik nem akarnak már elmenni, hiszen a fiatalokat megtartani rendkívül nehéz a mobilitásuk miatt. Az AE Plasztik és a Poppe+Potthoff szakemberei szerint is a családok, házaspárok támogatása kell, hogy az elsődleges legyen, akik szakmunkás, vagy középfokú végzettségűek, mivel egy mérnöknek nem jelent akkora motivációt a felajánlott támogatás összege. A Veolia (Bakonyi Erőmű) vezérigazgatója szerint fontos a város infrastruktúrájának folyamatos fejlesztése, de Ajkát alapvetően jó adottságú településnek tartja, ezért ő amolyan pótlékrendszer kidolgozásában lát megoldást, amivel a „jó munkásokat” lehet elismerni.
Több szakember is kiemelte problémaként a mentális betegségekkel, vagy alkoholproblémával küzdő munkavállalókat, akiket valahogyan vissza kellene segíteni a megfelelő életvitelhez, munkavégzéshez. Továbbá nehézségként jelölték meg, hogy lényegében nincsenek 1,5-2 szobás albérletek a városban. Erre a kistérségben, környező településeken rendelkezésre álló kiadó ingatlanok gyűjteménye lehet a válasz, amit az önkormányzat el is kezd leegyeztetni a környező településekkel. A jutalmazás (plusz motiváció) pedig megvalósulhat sportbérletekkel, sportprogramokkal is, ha a munkavállaló igényli. Sarkalatos pont a közlekedés racionalizálása és a szórakozási lehetőségek bővítése is a térségben.
A jelenlévők megállapodtak abban, hogy a későbbiekben rendszeresen tartanak majd közös összejöveteleket, ahol az aktuális kérdések tisztázására lesz mód.
Leave a Reply