Az egy évvel ezelőtt kezdődött, szokatlanul nagy mértékű infláció ellensúlyozására az ajkai META-Léra Szerszámkészítő Kft-nél is rendkívüli béremelést hajtottak végre.
A META-LÉRA Szerszámkészítő Kft. ügyvezető igazgatója arról tájékoztatott bennünket, hogy érzékelik, hogy az aktuális inflációs helyzet és a várható előrejelzések nagyobb terhet rónak az alkalmazottakra. Emiatt a kft. menedzsmentje a szokásos kétévente esedékes 10 százalékos béremelésen kívül rendkívüli bérfejlesztés mellett döntött. A bérfejlesztés egységes összegű. Kiemelt cél, hogy a kezdő és alacsonyabb jövedelmű kollégákat jobban segítse a támogatás. A béremelés bruttó 80 ezer forint, ami az átlagbért tekintve több mint 15 százalékos emelést jelent. Az emelésről augusztus végén döntött a cég, így a szeptemberi béreket növeli elsőként. A cél a munkavállalók terheinek csökkentése, és a kilátások javítása a következő időszakra. A bérfejlesztés mellett a cég lehetővé teszi és ösztönzi is a túlórák végzését.
Talán még sokan nem tudják városunkban, hogy a cég fő profilja a szerszám készítés, műanyag-fröccsöntő és hidegalakító présszerszámok tervezése és gyártása. Termékeit belföldön és külföldön is értékesíti.
A META-LÉRA-nál alapvetően optimistán néznek a jövőbe, annak ellenére, hogy viharfelhők gyülekeznek nem csak a magyar, de a világgazdaság egén is, nem állnak le technológiai kapacitásaik bővítésével. A megcsappant uniós források miatt sem megy el a kedvük a gépbeszerző beruházásoktól. Így például precíziós síkköszörűt és CNC esztergagépet szeretnének vásárolni, ami jó hír a megfelelő képesítéssel rendelkezőknek, mert a cég bővíteni szeretné dolgozóinak számát is.
Az ügyvezető, Németh Lajos elmondása szerint a megrendelésállomány jelenleg stabil, és folyamatosan keresik az új lehetőségeket. Meglátásuk szerint a következő időszak kulcsa a flexibilis, hatékony működés és a gyors reagálás a változó piaci környezetben. A rövid távú negatív piaci előrejelzések mellett a cég a továbbiakban is folytatja a kitűzött hosszú távú stratégiáját. Ami a megfelelő szakembergárda fenntartása mellett a fiatalok ösztönzése és támogatása a szakma megismerésében és szakmai képzésekben. Mint az köztudott, a cégben alkalmazott technológiák és szakmák jelenleg is keresettek az ágazatban. Így azok a hazai munkavállalók, akik ebben a szektorban tevékenykednek hosszútávú előnyt élvezhetnek a munkaerőpiacon, és magasabb bért tudnak elérni.
Vajon melyik cég fogja még követni a példájukat?
Leave a Reply