Végre megjelentek a konkrétumok az egészségügyi szakdolgozók béremeléséről

szerda esti Magyar Közlönyben megjelent a kormányhatározat az egészségügyi szakdolgozók béremeléséről, mely szerint két lépcsőben emelik a béreket, az első ütemben 2023. július 1-jével, második ütemben 2024. március 1-jével.

A határozatban foglaltak alapján a bérnövelést úgy kell végrehajtani, hogy 2024. március 1-ére az egészségügyi szakdolgozók átlagos alapbérének el kell érnie az orvos átlag alapbér 37 százalékát.

A határozat előírja a pénzügyminiszternek, hogy „gondoskodjon a béremelés első üteméhez igazodóan az egészségügyi szakdolgozók béremeléséhez szükséges 41,5 milliárd forint; az egészségügyben dolgozók béremeléséhez szükséges 8,4 milliárd forint többletforrás biztosításáról” az Egészségügyi Alapon keresztül.

Ahogy arról lapunk is beszámolt, a decemberi, utolsó parlamenti ülésnapon elfogadott új egészségügyi törvény óriási felháborodást váltott ki az egészségügyi dolgozók körében, mellyel kapcsolatban a Magyar Orvosi Kamara és a szakszervezetek is kifejezték aggályaikat és további egyeztetéseket kezdeményeztek a döntéshozókkal.

Egységes álláspontjuk alapján nyomatékosították, hogy nem alkalmas az egészségügyi pálya vonzóvá tételére az a javaslat, ahol egy orvos/ szakdolgozó napi 3 órás munkába járásra kényszeríthető, nyugdíjas korú kollégák éjszakai munkára kötelezhetőek, a bérek pedig 20 százalékkal csökkenthetők. 4500 orvos nyilatkozott arról, hogy hajlandó letétbe helyezni a felmondását, 6800-an pedig az önként vállalt túlmunka szerződéseikről állították ugyanezt.

A szakszervezetek, egészségügyi dolgozók hiányolták a béremelésekről szóló tájékoztatást, az új bértáblát, amely tovább fokozta a bizonytalanságot a dolgozók körében.

Ha karácsonyi ajándéknak nem is kaphatták meg a határozatot a béremelésről, a két ünnep között végre megjelentek a részletek, amely talán bizakodásra adhat okot amellett is, hogy a törvény további sarkalatos pontjai kapcsán egyelőre nem történt érdemi konszenzus a szakma és a döntéshozók között.

 

Comments

comments

Be the first to comment

Leave a Reply